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Great Place to Work®, empresa líder en gestión de personas con presencia en más de 40 países, te invita "Al estudio de las mejores Medianas Empresas para Trabajar en Chile 2012 "
Nuestro estudio utiliza una herramienta de diagnóstico de clima laboral de clase mundial, empleada por las mejores empresas en el mundo como Coca Cola, McDonald´s, HP, Microsoft, Fedex, 3M, Procter&Gamble, Oracle y Gerdau Aza, y empresas nacionales como Ducasse, Maestranza Diesel, Parque del Recuerdo, Mall Plaza y Grupo Security, entre otros. |
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¡Ahora ponemos a tu alcance esta herramienta! |
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El estudio se realiza utilizando dos instrumentos de evaluación, ambos patentados y reconocidos mundialmente. Estos son:
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Trust Index ©Survey: encuesta de clima laboral que contestan los empleados, la cual nos permite conocer su opinión acerca de su lugar de trabajo. Puede ser aplicada a través de papel o Internet. |
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Culture Audit©: cuestionario dirigido al área de Gestión de Personas o a quien cumpla estas funciones, el que nos permite conocer las políticas y prácticas de la empresa en estas materias. |
En base a los resultados de ambas herramientas, se elabora el ranking de " Las Mejores Medianas Empresas para Trabajar en Chile 2012", que será publicado en el Diario El Mercurio. |
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01 |
| Usarás una herramienta de excelencia de gestión de personas, que puede hacer tu empresa más rentable y reconocida en el mercado. |
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02 |
| Las Grandes Compañías privilegian trabajar con empresas que mantienen buenas prácticas de gestión de personas. |
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03 |
| Las Mejores
Medianas Empresas saldrán publicadas y entrevistadas en una edición especial
en El Mercurio. |
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04 |
| Las Mejores
Empresas para Trabajar son más productivas y rentables.Presentan mejores
índices de satisfacción del cliente, y productividad, y menores índices de
rotación y de licencias. Ver más información |
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¿QUÉ RECIBES AL MEDIRTE CON NOSOTROS? |
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| Cada empresa recibirá un informe de sus
resultados consolidados y el benchmark comparativo con Las Mejores Medianas
Empresas para Trabajar en Chile 2012. Esto te servirá como herramienta de
gestión para identificar las principales fortalezas y oportunidades de
desarrollo de la empresa. |
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| 1. |
Planilla de resultados: con el resultado consolidado
de las respuestas obtenidas para cada una de las preguntas y su comparación
con el resultado promedio de las Mejores Empresas. |
| 2. |
Resumen Subdimensiones: se presenta una tabla que
resume los resultados por subdimensión, entregando una comparación con el
resultado obtenido en cada una de estas variables con las Mejores
Empresas. |
| 3. |
Gráficos de Mayores y Menores Gaps: muestran las 10
preguntas en las cuales la empresa presenta las mayores y menores diferencias
con las Mejores Empresas, según las visiones de Área y Corporativa. |
| 4. |
Gráficos de Cantidad de comentarios: muestra cantidad
de comentarios realizados por los empleados de la empresa en las preguntas
abiertas que hacen referencia a las fortalezas y oportunidades. |
| 5. |
Matriz de Desarrollo e Impacto: muestra el nivel de
desarrollo de las políticas y prácticas de Gestión de personas evaluadas en
el Culture Audit, en relación a las
demás empresas que participan del estudio. El nivel de impacto es medido con
la visión corporativa del Trust Index©. |
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